Vietnam Business Law

View Original

Khi nào thì nhà đầu tư nước ngoài được đối xử tốt hơn nhà đầu tư Việt Nam?

Có quan điểm nhận định rằng nếu có thể (tức là trong trường hợp không bị cấm bởi các điều ước quốc tế) thì pháp luật Việt Nam sẽ đối xử với các nhà đầu tư Việt Nam tốt hơn so với nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, trong các ví dụ được thảo luận dưới đây, các nhà đầu tư nước ngoài được đối xử tốt hơn so với các nhà đầu tư Việt Nam:

·         Bảo hộ nhà đầu tư - Lợi thế lớn nhất mà nhiều nhà đầu tư nước ngoài có được so với nhà đầu tư Việt Nam là khả năng khởi kiện Chính phủ Việt Nam trước trọng tài quốc tế theo các hiệp định đầu tư khác nhau mà Việt Nam đã ký kết với một số quốc gia. Nhà đầu tư Việt Nam không có khả năng làm như vậy. Trên thực tế, Chính phủ Việt Nam đã từng là một bên trong tranh chấp giữa nhà đầu tư và Nhà nước và nhận thức rõ về rủi ro có thể bị kiện nếu đối xử tệ với nhà đầu tư nước ngoài.

·         Ít thủ tục giấy tờ hơn đối với luật sư nước ngoài – Luật sư nước ngoài hành nghề luật tại Việt Nam chỉ cần xin giấy phép hành nghề của Bộ Tư Pháp. Mặt khác, luật sư Việt Nam cần (1) được cấp giấy phép hành nghề của Bộ Tư Pháp, (2) được cấp chứng chỉ luật sư của Đoàn Luật sư Việt Nam và (3) được công nhận vào Đoàn luật sư cấp tỉnh nơi hành nghề. Ngoài ra, để duy trì chứng chỉ, hàng năm, luật sư Việt Nam phải nộp lệ phí thường niên cho Đoàn luật sư trong khi luật sư nước ngoài không phải nộp bất kỳ khoản phí duy trì nào.

·         Khả năng điều chuyển người lao động nước ngoài – Pháp luật Việt Nam cho phép một cách rõ ràng một người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua một thỏa thuận di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Trong thỏa thuận di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, một người lao động nước ngoài do một công ty nước ngoài tuyển dụng có thể được cử đến Việt Nam để làm việc cho một chi nhánh Việt Nam của công ty nước ngoài đó mà không cần hợp đồng lao động. Mặt khác, pháp luật Việt Nam không quy định một thỏa thuận tương tự khi một người lao động Việt Nam do một công ty tuyển dụng có thể được cử đến làm việc cho một chi nhánh khác mà không cần hợp đồng lao động.

Bài viết này được thực hiện bởi Nguyễn Quang Vũ.