Các Thuật Ngữ chính trong Luật Trí Tuệ Nhân Tạo của Việt Nam

Luật Trí Tuệ Nhân Tạo (Luật AI), được Quốc Hội thông qua ngày 10 tháng 12 năm 2025, có thể được xem là một trong những văn bản pháp luật được mong đợi nhất của Việt Nam trong năm 2025.

Tuy nhiên, tương tự như Luật Công Nghiệp Công Nghệ Số, Luật AI của Việt Nam vẫn mang dáng dấp của một văn bản pháp luật “chưa hoàn thiện”, khiến cho việc xác định rõ các chủ thể trọng yếu trong chuỗi giá trị trí tuệ nhân tạo (AI) trở nên khó khăn. Bài viết này sẽ xem xét một số thuật ngữ chính được quy định trong Luật AI.

Nghị Định Mới Số 323/2025 Về Thành Lập Trung Tâm Tài Chính Quốc Tế Tại Việt Nam

Vào ngày 18 tháng 12 năm 2025, chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị Định số 323/2025 về việc thành lập Trung Tâm Tài Chính Quốc Tế tại Việt Nam (VIFC). Nghị Định 323/2025 có hiệu lực ngay lập tức và cung cấp hướng dẫn cho Điều 8 và 9 Nghị Quyết 222/2025 của Quốc Hội về VIFC. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận một số điểm đáng chú ý của Nghị Định 323/2025.

Gánh Nặng Tuân Thủ Đối Với Các Doanh Nghiệp Việt Nam Khi Thực Hiện Các Ngành Nghề Kinh Doanh Có Điều Kiện Mới Liên Quan Đến Dữ Liệu

Theo Luật Dữ Liệu 2024 và Luật Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân 2025 (Luật BVDLCN 2025), một số dịch vụ liên quan đến dữ liệu, bao gồm “dịch vụ xử lý dữ liệu cá nhân”, dịch vụ bảo vệ dữ liệu cá nhân (Dịch Vụ DPO), dịch vụ trung gian dữ liệu, sàn dữ liệu, và dịch vụ phân tích, tổng hợp dữ liệu (gọi chung là Các Dịch Vụ Dữ Liệu Mới) nay được xếp vào ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Các Dịch Vụ Dữ Liệu Mới này (có thể bao gồm hàng chục dịch vụ thành phần) phải đáp ứng các giấy phép và điều kiện hoạt động cụ thể. Trước đây, các dịch vụ xử lý hoặc khai thác dữ liệu tại Việt Nam không thuộc nhóm ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, qua đó cho phép các nhà cung cấp có thể hoạt động mà chỉ cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý ở mức tối thiểu.

Hợp Đồng Đào Tạo vs. Hợp Đồng Lao Động Theo Pháp Luật Việt Nam

Để giữ chân nhân tài sau khi đã đầu tư các khoản chi phí đào tạo tốn kém, người sử dụng lao động thường yêu cầu người lao động ký kết một hợp đồng đào tạo, trong đó quy định, bên cạnh các vấn đề khác, về cam kết thời gian làm việc sau đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo. Trong bối cảnh đó, một câu hỏi pháp lý mấu chốt được đặt ra là nếu xảy ra xung đột giữa các quy định của hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động, thì hợp đồng nào sẽ được ưu tiên áp dụng. Ví dụ, nếu người lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, liệu họ có thể bỏ qua cam kết về thời gian làm việc và tránh được khoản phạt hoàn trả chi phí như đã được quy định trong hợp đồng đào tạo hay không?