Vui lòng tải về bản đầy đủ hướng dẫn pháp lý của chúng tôi cho các vấn đề về lao động trong thời gian bùng phát dịch Covid-19 tại Đây.

Hướng dẫn pháp lý này được viết bởi Nguyễn Hoàng Dương, Nguyễn Bích Ngọc, Quách Mai Phương, và Nguyễn Quang Vũ.

1.      Nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động về đảm bảo an toàn lao động trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19?

2.      Xử lý trường hợp người lao động dương tính với covid-19?

3.      Xử lý trường hợp người lao động phải cách ly theo yêu cầu của Chính Phủ?

4.      Xử lý trường hợp người lao động vi phạm “các quy định về Covid-19” (sai phạm trong khai báo y tế, hoặc cố ý trốn tránh cách ly) và có kết quả xét nhiệm dương tính sau đó?

5.      Xử lý người lao động bị nghi nhiễm hoặc có tiếp xúc gần với Covid-19 nhưng không thuộc trường hợp phải cách ly?

6.      Xử lý trường hợp người lao động là người nước ngoài phải có giấy phép lao động/thị thực nhâp cảnh hết hạn hoặc cần phải có giấy phép lao động/ thị thực nhập cảnh mới?

9.      Người sử dụng lao động có được giảm giờ làm việc của người lao động và giảm lương hay không?

10.   Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 hay không?

11.   Người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 có thể được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

13.   Người sử dụng phải bồi thường những chi phí nào khi cho thôi việc?