Để giữ chân nhân tài sau khi đã đầu tư các khoản chi phí đào tạo tốn kém, người sử dụng lao động thường yêu cầu người lao động ký kết một hợp đồng đào tạo, trong đó quy định, bên cạnh các vấn đề khác, về cam kết thời gian làm việc sau đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo. Trong bối cảnh đó, một câu hỏi pháp lý mấu chốt được đặt ra là nếu xảy ra xung đột giữa các quy định của hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động, thì hợp đồng nào sẽ được ưu tiên áp dụng. Ví dụ, nếu người lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, liệu họ có thể bỏ qua cam kết về thời gian làm việc và tránh được khoản phạt hoàn trả chi phí như đã được quy định trong hợp đồng đào tạo hay không?

Ngày 16 tháng 6 năm 2025, Quốc Hội chính thức thông qua Luật Việc Làm 2025, thay thế Luật Việc Làm 2013. Luật Việc Làm 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Một trong những điểm mới quan trọng của Luật Việc Làm 2025 là các thay đổi đối với quy định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), nhằm mục đích mở rộng đối tượng tham gia, tăng cường quyền lợi và làm rõ trách nhiệm của cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Bài viết này sẽ khái quát những điểm mới đáng chú ý đối với hệ thống bảo hiểm thất nghiệp của Việt Nam và những thay đổi quan trọng khác theo Luật Việc Làm 2025.

Ngày 18 tháng 9 năm 2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 70 (Nghị Định 70/2023) sửa đổi một số quy định về quản lý người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020 hiện hành. Nghị Định 70/2023 có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Dưới đây là một số thảo luận của chúng tôi về những thay đổi đáng chú ý được quy định trong Nghị Định 70/2023.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết sự thiếu hụt lao động trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, vào ngày 23 tháng 3 năm 2022, Ủy Ban Thường Vụ Quốc Hội đã thông qua Nghị quyết số 17 nhằm nới lỏng giới hạn số giờ làm thêm của người lao động so với Bộ Luật Lao Động 2019 (Nghị Quyết 17/2022).

Số giờ làm thêm trong năm

Theo Điều 107.2(c) Bộ Luật Lao Động 2019 và Điều 61 của Nghị Định 145/2020, số giờ làm thêm của người lao động là không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp nhất định mà người lao động có thể làm thêm không quá 300 giờ/năm. Các trường hợp ngoại lệ được giới hạn áp dụng với một vài ngành công nghiệp sản xuất, hoặc các trường hợp nhất định (ví dụ: giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời, hoặc trong các tình trạng khẩn cấp), hoặc các trường hợp khác được Chính phủ cho phép.