Điều 137 của Luật Doanh Nghiệp 2020 quy định một công ty cổ phần (CTCP) có thể tự quyết định tổ chức hoạt động và quản lý theo hai mô hình dưới đây:

• Mô Hình 1: Đại Hội Đồng Cổ Đông, Hội Đồng Quản Trị, Ban Kiểm Soát và tổng giám đốc; và

• Mô Hình 2: Đại Hội Đồng Cổ Đông, Hội Đồng Quản Trị với ít nhất 20% số thành viên là thành viên hội đồng quản trị độc lập và tổng giám đốc.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, không rõ liệu Đại Hội Đồng Cổ Đông (ĐHĐCĐ) của một công ty cổ phần (CTCP) có được phép ủy quyền (hoặc giao phó) quyền lực của mình cho Hội Đồng Quản Trị hay không hoặc phạm vi mà ĐHĐCĐ có thể ủy quyền quyền lực của mình cho Hội Đồng Quản Trị, nếu có thể làm như vậy. Cụ thể:

· Điều 15.4 của Nghị Định 156/2020 quy định hình phạt đối với Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị nếu người này không báo cáo với ĐHĐCĐ về việc thực hiện nghị quyết của ĐHĐCĐ, trừ trường hợp được ĐHĐCĐ uỷ quyền. Quy định này hàm ý rằng ĐHĐCĐ của một CTCP đại chúng có thể ủy quyền cho Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị được thay đổi các vấn đề đã được ĐHĐCĐ quyết định. Có thể lập luận rằng, nếu ĐHĐCĐ có thể uỷ quyền cho chủ tịch Hội Đồng Quản Trị thì ĐHĐCĐ có thể uỷ quyền cho Hội Đồng Quản Trị.

Trong trường hợp tách một công ty, Luật Doanh Nghiệp 2020 không quy định rõ khi nào thì việc tách công ty mới khỏi một công ty bị tách (hoặc công ty hiện hữu) được coi là hoàn thành hợp pháp. Tuy nhiên, có vẻ như việc tách công ty có thể được coi là hoàn thành khi (1) giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới của công ty mới được cấp, và (2) tài sản và nghĩa vụ của công ty hiện hữu được chuyển sang công ty mới theo quyết định tách công ty của chủ sở hữu/cổ đông của công ty hiện hữu. Điều này là do Luật Doanh Nghiệp 2020 quy định: