Khi một công ty thuê một quản lý cấp cao, công ty thường muốn (1) thuê người quản lý chỉ trong một thời hạn xác định, và (2) có thể linh hoạt trong việc sa thải người quản lý cấp cao nếu người đó không thể hiện được như kỳ vọng. Tuy nhiên, theo Bộ Luật Lao Động 2012, một hợp đồng có thời hạn được giới hạn trong ba năm, và để sa thải hoặc thay đổi công việc của một người lao động, người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt khác nhau.

Để khắc phục những hạn chế này, người sử dụng lao động có thể nêu rõ trong hợp đồng lao động với người quản lý cấp cao rằng người quản lý cấp cao được tuyển dụng để làm việc cho hai công việc khác nhau. Hai công việc này là:

· Công việc cấp cao mà người lao động được tuyển dụng để thực hiện. Người quản lý cấp cao sẽ được hưởng lương và các lợi ích liên quan đến công việc cấp cao đó; và

· Công việc ở vị trí khởi điểm với mức lương và lợi ích tối thiểu.

Hợp đồng lao động cũng sẽ có một điều khoản trong đó người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động từ vị trí cấp cao sang vị trí có mức lương tối thiểu cho dù theo ý muốn hay theo một số điều kiện nhất định.

Thỏa thuận này được Bộ Luật Lao Động 2012 cho phép và sẽ cho phép người sử dụng lao động có quyền gián tiếp chấm dứt hợp đồng vì người quản lý cấp cao nhiều khả năng sẽ rời công ty để tìm kiếm các cơ hội khác nếu người đó bị chuyển sang vị trí khởi điểm với mức lương tối thiểu.

Bài viết được thực hiện bởi Nguyễn Thục Anh và Nguyễn Quang Vũ.

Vietnam Business Law