Dịch bệnh covid-19 tại Việt Nam – Xử lý trường hợp người lao động dương tính với covid-19

·         Đối với bất kỳ người lao động nào dương tính với Covid-19 và người sử dụng lao động biết về trường hợp này thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động nghỉ ốm theo quy định của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014 nhằm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

·         Tuy nhiên, việc này có thể không cần thiết do Chính Phủ yêu cầu tất cả các bệnh nhân có kết quả dương tính với Covid-19 đều phải được đưa đi cách ly bắt buộc và điều trị tại các cơ sở y tế.

·         Phụ thuộc vào thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội và tình trạng ốm đau, người lao động dương tính với Covid-19 có thể được nghỉ ốm đau trong thời gian từ 30, 40, 60, 180 ngày hoặc lâu hơn. Trong trường hợp thời hạn nghỉ ốm đau kết thúc nhưng người lao động vẫn chưa khỏi bệnh, người lao động được hưởng thêm 5 đến 10 ngày nghỉ để hồi phục sức khỏe theo thỏa thuận giữa Công Đoàn và người sử dụng lao động.

·         Trong thời gian điều trị nhiễm Covid-19, người lao động bị nhiễm bệnh được Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội của Nhà Nước chi trả chi phí điều trị. Người sử dụng lao động không phải chi trả bất kì chi phí nào trong trường hợp này.

·         Hiện nay, BYT đã phân loại Covid-19 là bệnh truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm. Do đó, người lao động bị nhiễm virus được điều trị miễn phí theo quy định của Luật Phòng, Chống Bệnh Truyền Nhiễm 2007.

Bài viết được thực hiện bởi Nguyễn Hoàng Dương và do Nguyễn Quang Vũ biên tập.