Dịch Bệnh Covid-19 Tại Việt Nam - Hướng Dẫn Pháp Lý Các Vấn Đề Về Lao Động

Vui lòng tải về bản đầy đủ hướng dẫn pháp lý của chúng tôi cho các vấn đề về lao động trong thời gian bùng phát dịch Covid-19 tại Đây.

Hướng dẫn pháp lý này được viết bởi Nguyễn Hoàng Dương, Nguyễn Bích Ngọc, Quách Mai Phương, và Nguyễn Quang Vũ.

1. Nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động về đảm bảo an toàn lao động trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19.?

2. Xử lý trường hợp người lao động dương tính với covid-19?

3. Xử lý trường hợp người lao động phải cách ly theo yêu cầu của Chính Phủ.?

4. Xử lý trường hợp người lao động vi phạm “các quy định về Covid-19” (sai phạm trong khai báo y tế, hoặc cố ý trốn tránh cách ly) và có kết quả xét nhiệm dương tính sau đó?

5. Xử lý người lao động bị nghi nhiễm hoặc có tiếp xúc gần với Covid-19 nhưng không thuộc trường hợp phải cách ly?

Dịch bệnh Covid-19 tại Việt Nam – Xử lý trường hợp người lao động vi phạm “Quy định về bệnh Covid-19” (VD: sai phạm trong khai báo y tế, trốn tránh cách ly) và có kết quả xét nhiệm dương tính sau đó?

Các chế tài có thể áp dụng

Người sử dụng lao động có thể cân nhắc:

· chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vi phạm bằng hình thức sa thải; và

· yêu cầu người lao động vi phạm phải đền bù thiệt hại.

Sa thải

Theo quy định của Bộ Luật Lao Động 2012, người sử dụng lao động đươc phép áp dụng hình thức sa thải như là một hình thức xử lý kỉ luật lao động trong trường hợp người lao động có hành vi (a) gây thiêt hại nghiêm trọng, hoặc (b) đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

Người lao động vi phạm các quy định của Chính Phủ về “Bệnh Covid-19” như khai báo y tế bắt buộc không chính xác hoặc trốn tránh các yêu cầu về cách ly hiện hành và sau đó có kết quả xét nghiệm dương tính với Covid-19 (người lao động vi phạm) có thể dẫn đến thiệt hại đáng kể cho người sử dụng lao động. Cụ thể,

Dịch Bệnh Covid-19 Tại Việt Nam – Xử Lý Trường Hợp Người Lao Động Phải Cách Ly Theo Yêu Cầu Của Chính Phủ

Người lao động phải đi cách ly tập trung tại các cơ sở của Chính Phủ

Cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam yêu cầu:

· tất cả trường hợp tiếp xúc trực tiếp hoặc có giao tiếp gần với bệnh nhân nhiễm Covid-19 (thường được gọi là Đối Tượng F1 tại Việt Nam) sẽ phải đưa đi cách ly bắt buộc tại các cơ sở cách ly tập trung của Chính Phủ; và

· tất cả trường hợp có tiếp xúc trực tiếp và giao tiếp gần với Đối Tượng F1 sẽ phải tự cách ly tại nhà, nơi ở (thường được gọi là Đối Tượng F2 tại Việt Nam).

Thời gian cách ly tiêu chuẩn là 14 ngày.

Đối với Đối Tượng F1, các phương án dưới đây có thể được áp dụng:

· Đối Tượng F1 và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận rằng Đối Tượng F1 sẽ tiếp tục làm việc tại cơ sở cách ly tập trung của Chính Phủ và được hưởng nguyên lương;

· Đối Tượng F1 có thể xin nghỉ phép hằng năm và được hưởng nguyên lương;

Dịch bệnh covid-19 tại Việt Nam – Xử lý trường hợp người lao động dương tính với covid-19

· Đối với bất kỳ người lao động nào dương tính với Covid-19 và người sử dụng lao động biết về trường hợp này thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động nghỉ ốm theo quy định của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014 nhằm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

· Tuy nhiên, việc này có thể không cần thiết do Chính Phủ yêu cầu tất cả các bệnh nhân có kết quả dương tính với Covid-19 đều phải được đưa đi cách ly bắt buộc và điều trị tại các cơ sở y tế.

· Phụ thuộc vào thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội và tình trạng ốm đau, người lao động dương tính với Covid-19 có thể được nghỉ ốm đau trong thời gian từ 30, 40, 60, 180 ngày hoặc lâu hơn. Trong trường hợp thời hạn nghỉ ốm đau kết thúc nhưng người lao động vẫn chưa khỏi bệnh, người lao động được hưởng thêm 5 đến 10 ngày nghỉ để hồi phục sức khỏe theo thỏa thuận giữa Công Đoàn và người sử dụng lao động.