Miễn Trừ Chào Mua Công Khai Theo Luật Chứng Khoán 2019

Theo Luật Chứng Khoán 2019, liên quan đến một công ty cổ phần đại chúng (công ty mục tiêu), những chủ thể rơi vào các trường hợp phải chào mua công khai không phải thực hiện chào mua công khai trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể:

· Trường Hợp 1: Mua cổ phiếu mới phát hành, dẫn đến quyền sở hữu đạt đến giới hạn bắt buộc chào mua công khai, theo phương án phát hành đã được Đại Hội Đồng Cổ Đông của công ty mục tiêu thông qua.

· Trường Hợp 2: Nhận chuyển nhượng cổ phiếu có quyền biểu quyết, dẫn đến quyền sở hữu đạt đến giới hạn bắt buộc chào mua công khai, như đã được thông qua bởi Đại Hội Đồng Cổ Đông của công ty mục tiêu. Trong trường hợp này, Đại Hội Đồng Cổ Đông phải xác định rõ đối tượng chuyển nhượng và đối tượng nhận chuyển nhượng.

Thay Đổi Đối Với Quy Định Về Chào Mua Công Khai Tại Việt Nam - Các Trường Hợp Phải Chào Mua Công Khai

Bảng dưới đây liệt kê các trường hợp theo đó các quy định chào mua công khai áp dụng đối với một công ty cổ phần đại chúng (công ty mục tiêu) sẽ được kích hoạt theo Luật Chứng Khoán 2006 và Luật Chứng Khoán 2019 (xem thêm thảo luận tại Đây):

Tham chiếu bằng đường link trong hợp đồng tại Việt Nam

Việc tham chiếu đến một tài liệu trong một hợp đồng bằng cách dẫn một liên kết internet đến chính tài liệu đó (ví dụ, chính sách bảo mật hoặc các điều khoản tiêu chuẩn của trang web) tương đối phổ biến. Việc áp dụng cách thức này có hiệu lực theo pháp luật Việt Nam. Điều này là do:

· Theo Bộ Luật Dân Sự 2015, một hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản và điều kiện của hợp đồng. Luật không có quy định rõ ràng về hình thức của phụ lục hợp đồng và việc tham chiếu đến liên kết internet trong hợp đồng chính có thể được diễn giải theo nghĩa rộng và bao quát của từ “kèm theo”.

Bộ Luật Lao Động mới 2019 của Việt Nam

Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Bộ luật Lao động mới (Bộ Luật Lao Động 2019) để thay thế Bộ Luật Lao Động 2012. Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Bảng dưới đây (tải về tại Đây) là những điểm đáng chú ý của Bộ Luật Lao Động 2019 so với Bộ Luật Lao Động 2012. Bài viết được thực hiện bởi Nguyễn Hoàng Dương và biên tập bởi Nguyễn Quang Vũ